Primer organismo de certificación acreditado ISO45001: 2018 en el mundo (septiembre de 2018) ​OHSAS se lanzó por primera vez en 1999, durante la cual se revisó en 2007. La última versión es ISO45001: 2018.

La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha determinado que la fecha de lanzamiento de ISO 45001 es marzo de 2018. Después de la publicación de esta norma, reemplazará la norma original OHSAS 18001 (Serie de Evaluación de Seguridad y Salud Ocupacional).

Las organizaciones actualmente certificadas por OHSAS 18001 tendrán 3 años (marzo de 2021) para convertir su verificación de OHSAS a verificación de ISO 45001.

Resultados esperados para la verificación de la certificación OHSAS 18001 "En el ámbito de la validación definida, la organización de su sistema de gestión de salud ocupacional comprobado es capaz de gestionar su interacción con la salud ocupacional y demostrar los siguientes compromisos: A. Cumplir con las leyes y otros requisitos aplicables. B. Mejorar continuamente su sistema de gestión de salud ocupacional para lograr una mejora en su rendimiento general en salud ocupacional."

​Ha obtenido la verificación de certificación ISO 45001, el significado de ello:

A. El proceso de obtención de la verificación de la certificación debe asegurarse de que la organización tenga un sistema de gestión de salud ocupacional que cumpla con los requisitos ISO 45001 y sea adecuado para la naturaleza de sus actividades, productos y servicios. En particular, debe poder demostrar que la organización dentro del alcance definido:

B. Políticas de salud ocupacional adecuadas a la naturaleza, escala e impacto de sus actividades, productos y servicios.

C. Ha confirmado que sus actividades, productos y servicios pueden controlar y / o influir en los impactos de salud ocupacional y ha decidido tener impactos de salud ocupacional significativos (incluidos los asuntos relacionados con proveedores / contratistas).

D. Existen procedimientos para identificar las leyes de salud ocupacional aplicables y otros requisitos relevantes para determinar cómo aplicarlos a los impactos de salud ocupacional y actualizar la información en cualquier momento.

E. Se han implementado controles efectivos para cumplir con las leyes y otros requisitos aplicables.

F. Se han definido objetivos y metas de salud ocupacional medibles de acuerdo con los requisitos legales y los impactos significativos de salud ocupacional, y están listos para lograr los objetivos y metas del plan de implementación.

G. Asegurar que las personas que trabajan para la organización o las personas que representan a la organización estén al tanto de los requisitos de su Sistema de Gestión de Salud Ocupacional y sean competentes para realizar tareas relacionadas con impactos potencialmente significativos de salud ocupacional.

H. Se han implementado procedimientos de comunicación interna y de respuesta y comunicación (si es necesario) para las partes interesadas externas.

​I. Asegurarse de que las operaciones relacionadas con los impactos importantes en la salud ocupacional se realicen bajo condiciones especificadas, y que el monitoreo y control puedan ser una característica clave de un impacto importante en la salud ocupacional.

J. Se ha establecido un procedimiento de respuesta de emergencia y (si corresponde) para probar eventos de impacto en la salud ocupacional.

K. Evaluar regularmente el cumplimiento de las leyes y otros requisitos aplicables.

L. Con el propósito de prevenir no conformidades y procedimientos relacionados, corregir cualquier no conformidad que haya ocurrido. Analizar las razones de las no conformidades y tomar medidas correctivas para evitar su recurrencia.

M. Se ha implementado un proceso efectivo de auditoría interna y revisión de la gestión.

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